Test osobnosti od Marca Accetty – naučte se číst v lidech, pomůže to v životě i v byznysu

10. Květen 2018

Umíte se vyznat v lidech? Měli byste. Pokud chcete svoji práci dělat dobře. Vám ostříleným už asi nic vyprávět nemusíme, vy se podíváte a víte. Ovšem pro nováčky máme pár zajímavých tipů od top školitele Marca Accetty, který se zabývá rozborem osobnosti.

Osobnost dělí do čtyř barev – modrá, žlutá, červená a zelená. Každá z těchto barev symbolizuje určitý charakter a postoj k životu a k práci. Slouží také jako vodítko, které ukazuje naše silné a slabé stránky a na co se máme zaměřit, abychom byli úspěšnější a dosáhli svých cílů. Barevné rozdělení vám samozřejmě i pomůže v odhadnutí charakteru člověka, kterého máte před sebou, ať už je to klient, budoucí šéf, nebo nový kolega.

Jaký charakter odkrývají jednotlivé barvy?

Modrá

Modří (už vědí .-), se rádi obklopují veselými lidmi a pestrými barvami. Vědomě prožívají každý okamžik a oceňují silného vůdce, kterého bez odmlouvání následují, pokud se k nim chová slušně a čas od času je pochválí. Spontaneita a zábava jim nejsou cizí, v kolektivu září. S penězi to moc neumí, a když se pro něco dražšího nadchnou, mohou si způsobit i finanční problémy.

V pracovním vztahu

nastavte pravidla
při uzavírání dealu ukažte výhody v krátkodobém horizontu
schůzky by měly být příjemné a zábavné
připravte veselé prezentace a vtipná přirovnání
ukažte, že jste opravdový odborník

Žlutá

Žluťásci jsou velmi přátelští a loajální členové týmu. Mají stmelovací tendence a dokážou usmířit i rozhádané kolegy. Nemají vůdčí schopnosti, ale díky svému silně vyvinutému etickému cítění podpoří pouze slušného lídra. Jsou upřímní a rádi se vyhýbají konfliktům. Často nabízejí svou pomoc, i když sami nestíhají. Nejsou materiálně založení, i přesto se snaží zabezpečit rodinu jak nejlépe to dovedou. Jejich kreativita ač vyhledávaná, jim často bývá na obtíž. Nechávají se jí unášet a techničtější, analytické nebo administrativní úkoly řeší až těsně před deadlinem.

V pracovním vztahu

nechtějte od nich soupeření
motivujte je pochvalou a poděkováním
administrativa je bude ničit
buďte fér
při uzavírání dealu nelžete ani nepřehánějte

Červená

Sebevědomí červeným rozhodně nechybí. Milují výzvy, jsou soutěživí a mají spousty vnitřní motivace, která je často vede do zbytečných konfliktů. Tím si neustále udržují ve střehu. Umí rozhodovat, užívají si život a očekávají od něj jen to nejlepší. V týmu způsobují rozkoly, protože i když nemají pravdu, musejí si prosadit svou vizi. Rádi jsou středem pozornosti a ve snaze se nenechat zastínit, občas působí trapně.

V pracovním vztahu

omezte krititku
raději chvalte
vystupujte sebevědomě
stanovte jim cíle
výrazně motivujte
při uzavírání dealu zmiňte konkurenci (přirozená soutěživost zvítězí)

Zelená

Zelenáči (v dobrém slova smyslu) jsou orientováni na čísla a excelovská tabulka je pro ně něco jako umělecké dílo. Dlouhé věty jsou pro ně zbytečné a nepotřebují ani barvité vysvětlování. To je zdržuje. Díky tomu si i rychle udělají názor na člověka a pak už ho těžko mění. Raději mají data, konkrétní příklady a v textu preferují bodové formátování. Intuici moc nevěří, opírají se o fakta. Ve všem hledají strukturu a nesnášejí překvapení. Vše dělají na 200 % v práci vidí svou cenu. Často se do ní ponoří tak, že ji život proteče mezi prsty.

V pracovním vztahu

jasné cíle
pečlivě vypracovaný plán
při uzavírání dealu ukažte konkrétní přínosy
strukturujte e-maily
telefonní hovory zkraťte na minimum

Možná své klienty v některé z těchto charakteristik poznáváte, ale úplně nejlepší bude, když si osobnostní test uděláte sami. Zjistíte, zda je výsledek přesný a hodí se na vás.

Osobnostní test najdete na této stránce. Budete mít před sebou 6 kroků a rozhodovací rozpětí od 1 do 5, přičemž 5 znamená, že s tvrzením stoprocentně souhlasíte.

Na e-mail vám pak přijde vyhodnocení. Někdy se stává, že se u vás protínají dvě barvy a ojediněle 3. I to je ve výsledcích zohledněno.

Ještě detailnější rozbor charakterů k jednotlivým barvám najdete v našem přiloženém videu.

Až se příště setkáte s neznámým člověkem, sledujte detaily v jeho chování. Přiřaďte si k němu (podle vás) odpovídající barvu a zkuste při komunikaci využít její charakterové znalosti, které už znáte. Uvidíte, že se budete postupně v odhadování osobnosti zlepšovat.