05. Září 2024
JIT Recruitment je inovativní personální agentura, která se specializuje na headhunting v oblasti automotive. Na český trh přináší zcela nový přístup k výběru klíčových manažerských pozic. Díky bohatým zkušenostem ze zahraničních trhů a propracovanému systému dokáže společnost doporučit první vhodné kandidáty už do 24 hodin. Zakladatel firmy Jakub Adámek klade důraz na podporu mladých talentů a nabízí jim příležitost k růstu i bez předchozí praxe. V našem exkluzivním rozhovoru jsme probrali, jak vypadá zaškolení nováčků, jejich běžný pracovní den, a v čem je práce pro JIT Recruitment výjimečná.
Jakube, jak jste došel k rozhodnutí založit si vlastní recruiterskou společnost?
Firmu jsem založil s cílem přinést na lokální trh rychlý a kvalitní servis v rámci headhuntingu, což věřím, že je relevantní pro firmy zejména v automotive sektoru, jelikož jde o business, který také musí fungovat velmi rychle a efektivně.
V rámci své předchozí kariéry jsem měl možnost poznat, jak fungují služby v rámci headhuntingu a recruitmentu v západní Evropě, např. ve Švýcarsku, Anglii a Německu. Personální agentury v těchto státech mají velkou konkurenci, a proto musí mít vypilovaný systém a proces, aby služby dodávaly rychle a kvalitně.
Zároveň je naším dalším cílem dát příležitost studentům a mladým lidem s nulovou praxí, aby se dostali do oboru. I já sám jsem tuto příležitost dostal, když mi bylo 22 let, a nyní bych ji rád dal ostatním.
Co vás odlišuje od konkurence?
Obecně pomáháme našim klientům najít vhodné kandidáty na top manažerské a ředitelské pozice. Abych byl konkrétní, pokud obsazujeme takovou pozici v automotive, dokážeme ve většině případů doporučit první vhodné kandidáty do 24 hodin od zadání pozice.
Zpravidla obsazujeme pracovní místa, na které je vhodných jenom několik málo stovek lidí, a ty musíme proaktivně kontaktovat telefonicky. Díky naší široké databázi dokážeme zacílit na všechny vhodné kandidáty v daném regionu a prezentovat jejich profily klientovi i během pouhého jednoho dne, což může výběrové řízení zásadně urychlit.
Můžete být konkrétní? S kým spolupracujete?
Naši klienti jsou velké zahraniční korporace, které mají v ČR a na Slovensku výrobní závody, zaměřené zejména na automotive a strojírenství, což jsou hlavní pilíře české i slovenské ekonomiky, a vytváří velkou část HDP. Tyto firmy vyrábí zejména komponenty pro automobily jako např. sedačky, palubní desky, klimatizace, elektroniku apod. Jejich finální produkty končí nejen v tuzemské Škodě Auto, ale často dodávají i např. do Německa do automobilek jako BMW, Audi, Mercedes apod.
V České republice a na Slovensku je těchto firem několik set a stále se sem stěhují nové. Zejména na východu Slovenska nyní evidujeme nové poptávky, protože zde vzniká spoustu nových výrobních závodů na základě nové továrny Volva v Košicích.
Pokud firmu opustí klíčový člen top managementu, často není lehké v daném regionu najít vhodnou náhradu, a tak se firmy obrací na nás.
Aktuálně rozšiřujete svůj tým – jakého člověka hledáte?
U nás není potřeba praxe v oboru ani specifické vzdělání, všechno co potřebujete vás naučíme. Hledáme zejména někoho, kdo má v životě velké cíle a je obecně ambiciózní, ale je i zároveň nohama na zemi a má pokoru učit se něco nového.
Několikrát jste zmínil váš propracovaný mentoringový program. Jak vypadá a co všechno dokážete juniorního člověka naučit?
Ano, všichni na začátku nastupují do tréninkového programu, kde je učíme veškeré dovednosti, které jsou potřeba k úspěchu v oboru. Jelikož do našeho týmu často nabíráme kandidáty s nulovou praxí, máme pro ně připravený robustní onboarding, díky kterému se během prvních měsíců dokáží naučit velkou část naší praxe. V rámci programu zajišťujeme spolupráci na úrovni osobního mentoringu, aby se dokázali rozvíjet co nejefektivněji. V JIT Recruitmentu je pro všechny rovná příležitost a každý, kdo se bude snažit, se dokáže vypracovat do manažerské pozice.
Jak vypadá takový běžný den recruitera?
Většinu dne trávíme na telefonu s kandidáty a klienty. Nováčci k tomu mají každý den trénink, který potom ihned aplikují do praxe. Každý den máme krátký meeting a také společný oběd.
Co si myslíte, že je na práci recruitera to nejtěžší? A co je na ní naopak to nejpříjemnější?
Nejtěžší je vypořádat se s obchodním neúspěchem, který určitě přijde. Na tuto práci je potřeba dlouhodobá disciplína a někdy trvá několik měsíců, než se do toho člověk opravdu dostane.
Domnívám se, že to nejzajímavější na naší práci je, že některým manažerům, kterým najdeme novou práci, opravdu dokážeme zásadně zlepšit život a kariérní možnosti. Je to potom win-win situace pro firmu, kandidáta i recruitera. To nám přináší velmi naplňující pocit, díky kterému nám dává naše práce smysl.
Můžete prozradit, jak jsou nastaveny provize a odměny? Na jaké benefity se mohou zájemci těšit?
Provizní složka je neomezená a kandidát má příležitost dostat se i do managementu. Postupem času nabízíme možnost získání služebního auta a posléze i trénink manažerských dovedností. Příjemným bonusem je určitě také flexibilní pracovní doba a naše přátelská a otevřená firemní kultura.
Co na práci v JIT vaši zaměstnanci nejvíce oceňují?
Nejvíce oceňují především možnost získat finanční nezávislost díky vysoké, nezastropované provizní složce. Kromě toho je motivuje i příležitost rychlého kariérního postupu, flexibilní pracovní doba, mladé přátelské prostředí a férové jednání.
Je něco, na co jsem se ohledně pracovní pozice nezeptala a rád byste to zmínil?
Určitě bych doplnil, že v rámci výběrového řízení jsme velmi nároční. Ze 100 příchozích životopisů bereme do týmu pouze 1–2 uchazeče. Naše hlavní kritérium je motivace a pozitivní přístup kandidátů.
Zaujala vás pozice? Hlaste se!
