WP_Query Object ( [query] => Array ( [post_type] => post [post_status] => publish [posts_per_page] => 3 [ignore_sticky_posts] => 1 [orderby] => rand [order] => ASC [post__not_in] => Array ( [0] => 2404 ) [category] => Array ( [0] => 23 ) ) [query_vars] => Array ( [post_type] => post [post_status] => publish [posts_per_page] => 3 [ignore_sticky_posts] => 1 [orderby] => rand [order] => [post__not_in] => Array ( [0] => 2404 ) [category] => Array ( [0] => 23 ) [error] => [m] => [p] => 0 [post_parent] => [subpost] => [subpost_id] => [attachment] => [attachment_id] => 0 [name] => [pagename] => [page_id] => 0 [second] => [minute] => [hour] => [day] => 0 [monthnum] => 0 [year] => 0 [w] => 0 [category_name] => [tag] => [cat] => [tag_id] => [author] => [author_name] => [feed] => [tb] => [paged] => 0 [meta_key] => [meta_value] => [preview] => [s] => [sentence] => [title] => [fields] => [menu_order] => [embed] => [category__in] => Array ( ) [category__not_in] => Array ( ) [category__and] => Array ( ) [post__in] => Array ( ) [post_name__in] => Array ( ) [tag__in] => Array ( ) [tag__not_in] => Array ( ) [tag__and] => Array ( ) [tag_slug__in] => Array ( ) [tag_slug__and] => Array ( ) [post_parent__in] => Array ( ) [post_parent__not_in] => Array ( ) [author__in] => Array ( ) [author__not_in] => Array ( ) [suppress_filters] => [cache_results] => 1 [update_post_term_cache] => 1 [lazy_load_term_meta] => 1 [update_post_meta_cache] => 1 [nopaging] => [comments_per_page] => 50 [no_found_rows] => ) [tax_query] => WP_Tax_Query Object ( [queries] => Array ( ) [relation] => AND [table_aliases:protected] => Array ( ) [queried_terms] => Array ( ) [primary_table] => businessanimals96967654_posts [primary_id_column] => ID ) [meta_query] => WP_Meta_Query Object ( [queries] => Array ( ) [relation] => [meta_table] => [meta_id_column] => [primary_table] => [primary_id_column] => [table_aliases:protected] => Array ( ) [clauses:protected] => Array ( ) [has_or_relation:protected] => ) [date_query] => [request] => SELECT SQL_CALC_FOUND_ROWS businessanimals96967654_posts.ID FROM businessanimals96967654_posts WHERE 1=1 AND businessanimals96967654_posts.ID NOT IN (2404) AND businessanimals96967654_posts.post_type = 'post' AND ((businessanimals96967654_posts.post_status = 'publish')) ORDER BY RAND() LIMIT 0, 3 [posts] => Array ( [0] => WP_Post Object ( [ID] => 2814 [post_author] => 86 [post_date] => 2017-06-21 07:59:24 [post_date_gmt] => 2017-06-21 05:59:24 [post_content] => A zase ti mileniálové! Kde se vzali, tu se vzali, najednou aby si každý sedl na zadek z generace Y a Z, kteří jsou líní, chtějí velké  peníze a růst. Tahle slova slýcháme z úst českých manažerů, kteří nechápou, proč by se právě oni měli snažit porozumět mladým a nedejbože ještě kvůli nim měnit pravidla. „Vy se musíte snažit pochopit je, starší generace náboruje mladé a musí se o ně zajímat, to je a vždycky byla logika pracovního trhu,“ říká Tomáš Adam z iMotivation, společnosti, která pomáhá firmám vzdělávat zaměstnance digitální generace a vytvářet jim produktivní pracovní prostředí, které je bude bavit. „Není pravda, že nechtějí pracovat. Jen potřebují mít pocit, že jim rozumíte, že mluvíte řečí jejich kmene. Pak uvidíte, že kolik šikovných mileniálů na trhu je.“  

Na naše zvídavé dotazy o firemní kultuře tentokrát odpovídá:

• Tomáš Adam, zakladatel iMotivation 
• Pomáhá firmám vzdělávat zaměstnance digitální generace a vytvářet jim produktivní pracovní prostředí, které je bude bavit. Takto spolupracuje iMotivation s firmami jako Dermacol, Knihy Dobrovský, Antonínovo Pekařství aj.
• Část peněz z vydělaných komerčních zakázek věnuje Tomáš na vlastní vzdělávací projekt Go Freedom, který má za úkol rozvíjet potenciál mladých lidí.

„Zajímejte se o ně vy, tak to vždycky na pracovním trhu fungovalo“

Mileniálové jsou zvyklí na sociální sítě a to je oblast, kde jsou silní. V mluveném projevu a komunikaci, což je doména manažerů 30+, mohou být slabší a mít potřebu rozvinout se,“ uvádí Tomáš Adam základní propast mezi starší generací, která je nyní na postech, kdy nabírá své obchodníky do týmu nebo rovnou do vlastní firmy, a nejmladší generací na trhu. „Tyto dva světy se nechápou, starší říkají, že mladí nechtějí makat – ale jde jen o to pochopit, jak přemýšlejí a že ji mám co předat. Když mám ve firmě vysokou formu leadershipu (ne řízení), hodnot a kultury (ne pravidel) a znám jazyk a motivy mladé generace, tak nemám s náborem problém.“ Tomáš nemluví do větru, jako most mezi dvacetiletými a třicetiletými působí už roky pro firmy jako Dermacol, Knihy Dobrovský, Antonínovo Pekařství aj. Jeho projekt má hlubší záměr než jen recruitment, o čemž svědčí iniciativa. Část peněz z vydělaných komerčních zakázek věnuje Tomáš na vlastní vzdělávací projekt Go Freedom, který má za úkol rozvíjet potenciál mladých lidí.

Ve videorozhovoru s Davidem Kolářem prozradil mimo jiné:

• Jak by měl vypadat nábor na sociálních sítích
• Co to znamená „studovat leadership“
• Firemní kultura vs. pravidla řízení
• Jak překlopit kulturu směrem k mladým aniž byste si rozvrátili morálku mezi existujícími zaměstnanci a proč je lepší být ráznější než dělat pomalé mini-kroky třeba po dobu 3 let.

Lovu talentu zdar! Napište nám, jaké zkušenosti s millenial obchodníky máte vy, co se vám vyplatilo a jak celou situaci vnímáte? [post_title] => Videorozhovor s Tomášem Adamem z iMotivation: „Pracovitých mileniálů je na trhu dostatek, jen nevíte, jak k nim mluvit“ [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => tomas-adam [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-06-21 07:59:24 [post_modified_gmt] => 2017-06-21 05:59:24 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://www.businessanimals.cz/?p=101679 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [1] => WP_Post Object ( [ID] => 896 [post_author] => 78 [post_date] => 2018-03-30 19:00:16 [post_date_gmt] => 2018-03-30 17:00:16 [post_content] => Vyskočit z postele, během 5 minut se nachystat a letět do práce? Rozhodně ne! Úspěšní obchodníci si na sebe udělají po ránu čas. Chcete patřit mezi ně? Pak se inspirujte následujícími pravidly, která nesmí mezi ranními rituály žádného úspěšného prodejce chybět.

1. Rozpruďte krev v žilách

Říká se, že ranní ptáče dál doskáče. Není ani tak důležité to brzké vstávání, jako spíš skákání. Chcete-li být celý den svěží a plní sil, pak si hned po ránu pořádně rozpumpujte krev v žilách. Nemusíte si hned zaběhnout maraton nebo ujet desítky kilometrů na kole. Stačí jóga, rychlá chůze nebo třeba pár sérií sklapovaček.

2. Dobře se nadlábněte

Až si dáte po ranním tělocviku spršku a zklidníte trochu tep, dopřejte hezké probuzení i vašemu žaludku. Ranní káva ve spěchu do práce doplněná cigárkem rozhodně není to, co tělo potřebuje. Takže si udělejte čas a připravte si zdravou a vydatnou snídani. Bez kručení v břiše se vám bude mnohem lépe pracovat.

3. Zkontrolujte diář

Při snídani si můžete v klidu prohlédnout diář a naplánovat si, co vás ten den čeká. S klidnou hlavou a spokojeným žaludkem se vám bude den rozplánovávat mnohem lépe, než v letu v kanceláři.

4. Vyrazte s pozitivní myslí

Dejte sbohem negativním náladám a vydejte se do práce s úsměvem na rtech. Že se to vždy nedaří? Najděte si nějakou pozitivní afirmaci, oblíbenou písničku, hezký citát, prostě něco, co vás příjemně naladí do nového dne. Vždyť s úsměvem jde přeci všechno líp…

5. Nesýčkujte a makejte

Čeká vás náročný nebo nepříjemný úkol? Pak se s ním rozhodně nedeptejte celý den a vyřešte ho hned po ránu. Čím dříve odstraníte překážku, tím energičtěji a snadněji budete po zbytek dne pracovat. Tipy ranních ptáčat vyzkoušela a sepsala: Lucie Formanová   [post_title] => Best of: 5 věcí, které úspěšní obchodníci stíhají každé ráno [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => 5-veci-ktere-uspesni-obchodaci-stihaji-kazde-rano [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2018-03-30 19:00:16 [post_modified_gmt] => 2018-03-30 17:00:16 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://www.businessanimals.cz/5-veci-ktere-uspesni-obchodaci-stihaji-kazde-rano/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [2] => WP_Post Object ( [ID] => 3629 [post_author] => 55 [post_date] => 2018-08-12 23:49:35 [post_date_gmt] => 2018-08-12 21:49:35 [post_content] => Abychom zjistili, jak vypadá velký svět bankovnictví, navštívili jsme ostravské Kontaktní centrum a Centrum sdílených služeb MONETA Money Bank. Uchvátilo nás moderní pracovní prostředí, pozitivní atmosféra a nálada zaměstnanců, celkově jsme se cítili skvěle. https://youtu.be/8QFwqlbPz6w   Protože MONETA Money Bank stále roste, nabízí mnoho pracovních příležitostí. Jednou z nich je pozice Telefonního bankéře. Pokud vás láká nastartovat svou pracovní kariéru nebo jen zlepšovat své komunikační a obchodní dovednosti, najdete právě zde jedinečnou příležitost.

Nabízíme zajímavou pozici v Ostravě - ideální pro start kariéry!

[post_title] => Chcete se stát profesionálem v bankovním světě? [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => chcete-se-stat-profesionalem-bankovnim-svete [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2018-08-12 23:49:35 [post_modified_gmt] => 2018-08-12 21:49:35 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://www.businessanimals.cz/?p=110893 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) ) [post_count] => 3 [current_post] => -1 [in_the_loop] => [post] => WP_Post Object ( [ID] => 2814 [post_author] => 86 [post_date] => 2017-06-21 07:59:24 [post_date_gmt] => 2017-06-21 05:59:24 [post_content] => A zase ti mileniálové! Kde se vzali, tu se vzali, najednou aby si každý sedl na zadek z generace Y a Z, kteří jsou líní, chtějí velké  peníze a růst. Tahle slova slýcháme z úst českých manažerů, kteří nechápou, proč by se právě oni měli snažit porozumět mladým a nedejbože ještě kvůli nim měnit pravidla. „Vy se musíte snažit pochopit je, starší generace náboruje mladé a musí se o ně zajímat, to je a vždycky byla logika pracovního trhu,“ říká Tomáš Adam z iMotivation, společnosti, která pomáhá firmám vzdělávat zaměstnance digitální generace a vytvářet jim produktivní pracovní prostředí, které je bude bavit. „Není pravda, že nechtějí pracovat. Jen potřebují mít pocit, že jim rozumíte, že mluvíte řečí jejich kmene. Pak uvidíte, že kolik šikovných mileniálů na trhu je.“  

Na naše zvídavé dotazy o firemní kultuře tentokrát odpovídá:

• Tomáš Adam, zakladatel iMotivation 
• Pomáhá firmám vzdělávat zaměstnance digitální generace a vytvářet jim produktivní pracovní prostředí, které je bude bavit. Takto spolupracuje iMotivation s firmami jako Dermacol, Knihy Dobrovský, Antonínovo Pekařství aj.
• Část peněz z vydělaných komerčních zakázek věnuje Tomáš na vlastní vzdělávací projekt Go Freedom, který má za úkol rozvíjet potenciál mladých lidí.

„Zajímejte se o ně vy, tak to vždycky na pracovním trhu fungovalo“

Mileniálové jsou zvyklí na sociální sítě a to je oblast, kde jsou silní. V mluveném projevu a komunikaci, což je doména manažerů 30+, mohou být slabší a mít potřebu rozvinout se,“ uvádí Tomáš Adam základní propast mezi starší generací, která je nyní na postech, kdy nabírá své obchodníky do týmu nebo rovnou do vlastní firmy, a nejmladší generací na trhu. „Tyto dva světy se nechápou, starší říkají, že mladí nechtějí makat – ale jde jen o to pochopit, jak přemýšlejí a že ji mám co předat. Když mám ve firmě vysokou formu leadershipu (ne řízení), hodnot a kultury (ne pravidel) a znám jazyk a motivy mladé generace, tak nemám s náborem problém.“ Tomáš nemluví do větru, jako most mezi dvacetiletými a třicetiletými působí už roky pro firmy jako Dermacol, Knihy Dobrovský, Antonínovo Pekařství aj. Jeho projekt má hlubší záměr než jen recruitment, o čemž svědčí iniciativa. Část peněz z vydělaných komerčních zakázek věnuje Tomáš na vlastní vzdělávací projekt Go Freedom, který má za úkol rozvíjet potenciál mladých lidí.

Ve videorozhovoru s Davidem Kolářem prozradil mimo jiné:

• Jak by měl vypadat nábor na sociálních sítích
• Co to znamená „studovat leadership“
• Firemní kultura vs. pravidla řízení
• Jak překlopit kulturu směrem k mladým aniž byste si rozvrátili morálku mezi existujícími zaměstnanci a proč je lepší být ráznější než dělat pomalé mini-kroky třeba po dobu 3 let.

Lovu talentu zdar! Napište nám, jaké zkušenosti s millenial obchodníky máte vy, co se vám vyplatilo a jak celou situaci vnímáte? [post_title] => Videorozhovor s Tomášem Adamem z iMotivation: „Pracovitých mileniálů je na trhu dostatek, jen nevíte, jak k nim mluvit“ [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => tomas-adam [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-06-21 07:59:24 [post_modified_gmt] => 2017-06-21 05:59:24 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://www.businessanimals.cz/?p=101679 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [comment_count] => 0 [current_comment] => -1 [found_posts] => 1962 [max_num_pages] => 654 [max_num_comment_pages] => 0 [is_single] => [is_preview] => [is_page] => [is_archive] => [is_date] => [is_year] => [is_month] => [is_day] => [is_time] => [is_author] => [is_category] => [is_tag] => [is_tax] => [is_search] => [is_feed] => [is_comment_feed] => [is_trackback] => [is_home] => 1 [is_privacy_policy] => [is_404] => [is_embed] => [is_paged] => [is_admin] => [is_attachment] => [is_singular] => [is_robots] => [is_posts_page] => [is_post_type_archive] => [query_vars_hash:WP_Query:private] => ba850bcb1b65a8ec1513f82981aa19a8 [query_vars_changed:WP_Query:private] => [thumbnails_cached] => [stopwords:WP_Query:private] => [compat_fields:WP_Query:private] => Array ( [0] => query_vars_hash [1] => query_vars_changed ) [compat_methods:WP_Query:private] => Array ( [0] => init_query_flags [1] => parse_tax_query ) )