V předchozích článcích fashion seriálu jsme se zaměřili na pravidla business oblékání pro muže, ženský dress code však nemůže zůstat nedotčená. Už proto, že se říká, že obchodů s kvalitním oděním pro ženy je u nás jako šafránu, obchodnice preferují konfekci před na míru ušitými kostýmky a košilemi a často je těžké najít kompromis mezi teen módou a stylem stará mladá. Ženy to mají s oblékáním v byznysu možná těžší než muži, zajímalo nás proto, jak na to v roce 2015.

Vytvořit fungující obchodní tým není rozhodně běh na krátkou trať. Vlastně je to neustálý proces, shodují se šéfové obchodních oddělení, které jsme oslovili, aby nám prozradili, jak si svůj tým budovali oni, jak podle nich vypadá ideálně namixovaný tým nebo jaké zvláštní požadavky při výběru nových obchodníků mají.

V každém oboru platí, že chceme-li ve své profesi něco dokázat a stále růst, musíme na sobě neustále pracovat. Jednou z možností jsou nejrůznější školení a kurzy, které jsou často poskytovány samotnými zaměstnavateli. Oslovili jsme čtyři významné firmy a zeptali jsme se třeba na to, jaká školení vlastně svým obchodníkům nabízejí, která jsou v jejich sales týmech nejoblíbenější a zda o ně je vůbec zájem.

V nedávné době zrušil Nejvyšší soud rozhodnutí, které nařizovalo finančnímu zprostředkovateli zaplatit klientovi náhradu škodu za to, že nebyl dostatečně aktivní a nedoporučil mu akcie prodat. Podle Nejvyššího soudu finanční zprostředkovatel nemusí sledovat vývoj klientových akcií průběžně a upozorňovat ho na vhodnou dobu k prodeji. Znamená tato kauza něco pro trh s cennými papíry? Jak ovlivní obchodníky a směřování oboru? 

Nedávný průzkum společnosti Manpower odhalil, že v první desítce nejhůře obsaditelných pozic jsou hned dvě z obchodního světa – na druhém místě obchodní zástupce a na sedmém obchodní manažer. To nás samozřejmě zaujalo, a tak jsme se zeptali 7 HR manažerů, po jakých obchodnících je největší poptávka a proč.

Na jedné straně bývá obchodní tým tvořen nejrůznějšími typy individualit, na straně druhé však i obchodníci musí táhnout za jeden provaz. Jaké způsoby využívají firmy k tomu, aby svoje obchodní týmy dostatečně stmelily a zároveň je motivovaly k výsledkům, které od nich požadují? Doba, kdy stačil jeden teambuilding za rok, je patrně pryč. Podle odpovědí našich respondentů je zřejmé, že na vyladění týmového ducha, třeba i okořeněného špetkou konkurenční atmosféry, se v současné době pracuje kontinuálně a nejrůznějšími metodami. Posuďte sami…

© 2020 Business Animals s.r.o.