I bankovní sektor potřebuje schopné obchodníky, kteří dokáží správně nabídnout finanční produkt klientovi, tak proč to nezkusit? Finanční svět je známý vysokými platy, velkými bonusy a spoustou výhod. Ale pracovat pro velkou banku má své úskalí v podobě mnoha nařízení a konzervativní firemní kultury. Nebo ne? Jak je to ve světě? Server Businessinsider.com vybral na portále Glassdoor nejlepší banky podle anonymního hodnocení zaměstnanců a my přinášíme to nejzajímavější:

Žebříček 25 světových bank podle spokojenosti zaměstnanců s firemní kulturou:

1. Goldman Sachs
2. American Express
3. Capital One
4. BB&T
5. Morgan Stanley
6. M&T
7. Bank of America
8. Union Bancal
9. JPMorgan Chase
10. PNC Financial Services
11. Discover Financial
12. Wells Fargo
13. Huntington Bancshares
14. Northern Trust
15. TD Bank
16. Metlife
17. Regions Financial
18. US Bancorp
19. Key Bank
20. Comerica
21. Fifth Third Bancorp
22. Bank of New York Mellon
23. State Street Corp
24. SunTrust Banks
25. Citigroup

Jaká jsou pro a proti jednotlivých hráčů?

#1 Goldman Sachs má elektrizující a intenzivní atmosféru

• Hodnocení: 3,8/5
• Spokojenost zaměstnanců s výkonným ředitelem: Lloyd Blankfein, 97%
• Pro: „GS je velmi odlišná firma. Intenzita, drive a odhodlání lidí, kteří pracují v GS, jsou působivé. Firma zajišťuje rychlou rozhodovací schopností lídrů, která nemá obdoby příležitosti pro růst jsou obrovské. Pokud tvrdě a dobře pracujete, budete odměněni. “
• Proti: „Budete muset velmi, velmi, velmi tvrdě pracovat (i když to zní zábavně, není to sranda)! Každý požadavek musí být proveden včas, což někdy vyžaduje šílené množství hodin práce, i když jste velmi inteligentní a efektivní. Dny mohou být velmi stresové, často zabolí hlava, žaludek a člověk se i probudí křikem ze spaní.“ Že by práce jen pro silné povahy?

#5 Morgan Stanley se zaměřuje na zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem

• Hodnocení: 3,3/5
• Spokojenost zaměstnanců s výkonným ředitelem: James Gorman, 91%
• Pro: „Chytří lidé, výjimečná školení, prestižní zaměstnavatel, příjemné prostředí k práci, excelentní benefity.“
• Proti: „Odměny jsou založeny na čistém základu + bonus. V praxi to znamená, že váš základ je na nebo pod tržní cenou se slibem finančního bonusu na konci roku. HR oddělení ale hraje procentuální hru, protože má limity pro každou úroveň odměňování; základna obvykle roste na úkor bonusu a celková odměna může zůstat po dobu 3-5 let v závislosti na trhu a ne na osobní profesní kariéře.“

#7 Bank of America má management, který myslí mimo zavedený rámec

• Hodnocení: 3,2/5
• Spokojenost zaměstnanců s výkonným ředitelem: Brian Moynihan, 81%
• Pro: „Jedna z věcí, které na mě zapůsobily během mého působení v BoA, bylo, že opravdu myslí mimo zavedená pravidla, pokud jde o růst zaměstnanců. Banka má tým lidí, taková skauti nebo lovci talentů, kteří dohlížejí na zaměstnance, kteří pracují nad rámec, jsou velmi kreativní a přinášejí nové nápady. Lidé v Bank of America jsou v tomto ohledu velmi inovativní a to jim pomáhá udržet si kvalitní lidi.“
• Proti: „Vzhledem k velikosti této banky je někdy těžké vidět strategii společnosti z vašeho pohledu v určité části byznysu. Na některých odděleních se cítíte odděleni od zákazníka, produktu nebo obchodního partnera, se kterým spolupracujete.“

#10 PNC Financial Services má velkou systémovou podporu, kde můžete kdykoli požádat o pomoc

• Hodnocení: 3,2/5
• Spokojenost zaměstnanců s výkonným ředitelem: Jim Rohr, 81%
• Pro: „Je zde stálá podpora a školení, aby jste se cítili kompetentní pro svou práci. Máte zde poradce, kterého můžete vždy se ptát na otázky a řešit problémy. PNC vytváří velké úsilí, aby jejich zaměstnanci se cítili šťastni. Tato společnost je finančně velmi silná a stále roste.“
• Proti: „Může se stát, že budete pracovat vážně tvrdě, záleží na pozici. Projektoví manažeři pracují v těch nejrušnějších obdobích zpravidla od rána do noci.“

#18 U.S. Bancorp má neformální management, který řídí zajímavé vzdělávací programy

• Hodnocení: 2,9/5
• Spokojenost zaměstnanců s výkonným ředitelem: Richard Davis, 83%
• Pro: „Je zde celá řada mladých osob pracujících v této bance. Je to dobrý začátek pro ty, kteří nedávno vystudovali vysokou školu. Pokud hledáte nějaké zkušenosti a nemůžete sehnat stáž, není těžké se vypracovat od brigádníka až na stálou pozici. Banka akceptuje alternativní životní styl mladých lidí.“
• Proti: „Tato společnost je low-costová. Pokud by platy byly trochu lepší, mohly by najmout více kvalifikovaný management k efektivnějšímu řízení poboček. Současný o něm moc nemá znalosti.“

#22 Bank of New York Mellon láká atmosférou bez stresu

• Hodnocení: 2,8/5
• Spokojenost zaměstnanců s výkonným ředitelem: Bob Kelly, 72%
• Pro: „Naprostá většina zaměstnanců v BNYMellon jsou skvělí lidé s pozitivním vztahem k práci. Počet odpracovaných hodin není špatný (zpravidla 40–50 hodin/týden). Prostředí je bezstresové, máme benefity a zvládnutelný work/life balanc.“
• Proti: „Je to velmi složité s kariérním růstem v mé pozici. Mám titul MBA, který jsem si dodělal při práci. Doufal jsem v lepší platové ohodnocení. Nestalo se tak.“

#25 Citi Bank má management, který dokáže podpořit své zaměstnance tak, že se cítí doceněni

• Hodnocení společnosti: 2,8 z pěti
• Spokojenost zaměstnanců s výkonným ředitelem: Vikram Pandit, 53%
• Pro: „Zapálení do práce, velmi dobrý šéf, cítil jsem, že moje práce je ceněná a důležitá. Plat byl také rozumný. Je zde spousta dalších velmi chytrých lidí a spousta možností, jak vytvářet úspěšné vztahy.“
• Proti: „Dobré místo pro ty, kteří jsou připraveni na toto prostředí.  Lidé, kteří nesdílejí stejné názory nebo jsou příliš umínění, zde nejsou tolerováni.“

Co na to říkáte? Kdyby se dělal podobný průzkum u nás, co myslíte, že by o jednotlivých bankách zaznělo? Co byste ze zkušenosti dodali vy? 

Text: František Horna

Foto: entrepreneur.com